浙江阿思家居室用品有限公司|服装/纺织/皮革

工作描述：1．协助部门主管对人力资源的相关制度进行撰写、修改，并在公司进行推行；
2．结合公司各部门招聘需求，做人力资源需求分析，通过各种渠道寻找合适的人才，协助相关部门完成初试、复试；
3．协助部门主管进行培训需求分析，制定公司全年培训计划，联系相关部门全面开展培训；
4．负责员工的入职、转正、调动、离职等手续的办理；
5．负责员工社会保险的办理，有关社会保险问题的处理；
6．负责员工劳动合同的签订及续签，劳动合同相关问题的处理；
7．负责公司文件、员工劳动合同、员工档案、社保手册等各类档案的管理；
8．定期与各部门沟通，协助部门主管完成其他工作。

金红叶纸业集团有限公司杭州分公司|快速消费品(食品/饮料/化妆品)

工作描述：一、 人力资源规划：
根据公司的经营和发展战略，梳理组织架构，制定人员编制、人员费用预算。制定人力资源战略年度计划，包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设。

二、 招聘与配置：
根据公司人才需求及人员编制，将年度招聘计划分解到月度计划。及时有效地维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历参加面试。

三、 培训与开发：
完善并优化培训体系，组织培训需求调查，综合开展内外部培训。组织开展新人入职培训，参与公司企业文化、人事制度培训及宣导。

四、 绩效管理：
参与公司各部门年度绩效目标的制定与管理工，推动年度目标的实现。对公司月度、年度考核数据进行汇总审核，月度及年终绩效奖金的制作。

五、 薪酬福利管理：
参与完善并优化公司薪资福利体系，促进薪资的公平合理。完成月度薪资的核算，并形成报表。内部晋升、年中调薪、年终奖等项目的开展。员工社保、公积金等福利的申报及管理。

六、 劳动关系管理：
负责公司企业文化建设工作，提高团队凝聚力。做好日常与员工沟通事宜，倾听员工心声。解决劳动仲裁与纠纷事宜。

七、 行政及其他：
会议安排、筹备等；办公室租房选址、装修；对前台文员及司机的管理。