如何让招聘方对你的简历一见钟情？如何在面试中回答怪异的问题，赢得面试官的青睐？日前，针对大学生求职过程中亟待注意的问题，清华大学、北京大学、中国人民大学等数十所名高校职业规划和求职面试辅导师汪洱女士应邀到浙师大图文信息中心报告厅作了关于“职业选择与职场成功”的就业辅导讲座。

    求职就是“结婚找对象”

    一开场，汪洱结合自身丰富的人力资源管理经验和筛选30万份简历的体会，巧妙地将求职比作“结婚找对象”， 要在众多岗位竞争者中脱颖而出，有时候确同“相亲”一般。“找工作与找对象的需求、心态、技巧相似，要像谈恋爱一样去面试”。

    “用人单位永远在招人，没有哪个单位永远不招人。只要你自己主观上和客观上的所有意识确实是要找工作，你就永远有机会。”汪洱综合分析了金融危机下的就业形势后，给即将毕业的大学生打气。她将找工作概括为“知彼—知己—简历—面试—实习”5个步骤，分别从用人单位的选人标准、招聘流程、求职者的简历写法、常见面试问题及回答方式等方面作了精彩演说。

    多方位了解用人单位

    要想在战役中取得胜利，首先要学会运用孙子兵法里的“知己知彼，百战不殆”这招，求职也一样。求职前，首先要了解用人单位的用人需求、招聘渠道和筛选手段、面试官的类型等。

    “任何企业招聘的都是会下蛋的鸡，没有企业是专门给鸡发饲料的。”汪洱告诉学生们，用人单位需要能创造价值、利益、业绩的人，没有企业是为了给人发工资而招聘员工的。

    用人单位在选人时分别从态度、能力和适应这三个方面来衡量。一个求职者要有激情，肯干、忠诚，对用人单位和自己所应聘的岗位要有一定了解，这才称得上 “态度合作”。有较好的知识和经验积累，这才称得上“能力合格”。最后，还要适应压力、适应上级、适应单位，这才是合适的人才。

    汪洱说，用人单位的招聘渠道很多，最主要还是从熟人推荐、校园招聘会、社会招聘会和网络中挑选而来的，“其中占最大比重的是熟人推荐，且面试成功率高达90%以上。”

    简历是干出来的

    “首先向大家提个问题，简历应该写成什么样？自传？广告？还是情书？”大多数同学认为简历写得像广告。曾筛选过30万份简历的汪洱分析了面试官的心理，得出“简历也要有感情特色”的结论。简历应该写得像情书和广告一样，这样才能更好地抚平面试官看了N份简历后的烦躁心理。

    让简历吸引人的关键有：运用一页纸、全部联系方式、应聘职位、独特优势、用数据和实例、删除无关内容。

    “简历不是写出来的，是干出来的。”有自己明确的定位、放大闪光点、提取关键内容放在简历开头……这些都能增加面试官的印象，让面试官“一见钟情”。有些对求职不利的情况，在简历中可以不写，但不可以造假。

    “对位高权重的面试官，要体现尊重；对经验丰富的面试官，要体现亲和；对制造压力的面试官，要体现自信。”汪洱告诉大家，面试的关键在于自己的心态，要自信坦然不受客观因素的影响，“让面试官感到舒服比你展露锋芒对你更有利”。