眼下林林总总的人才机构数以千计，人才招聘会总是万头攒动，各用人单位对应届优秀毕业生的争夺更是激烈异常，各显高招。总是棋快一步的跨国公司在人才竞争上又推出了新的举措。
一方面跨国公司对人力资源竞争的理念发生了变化，从争夺“现成的人才”发展为寻找“人才的苗子”。美国摩托罗拉公司今年将启动“希望之星奖学金”，负责这一项目的摩托罗拉人士称，他们将由单纯的资助转向人才的培养。
英特尔公司不久前和中国科协达成正式协议，于今年５月组成４支中国中学生代表队赴美参加一项特殊的竞赛：被称为“小诺贝尔奖”的英特尔科学天才选拔赛。竞赛总奖金额达到１２０万美元。
另一方面跨国公司对智力资源的争夺正呈现出新的特点。
时间提前。国内企业一般认为人才竞争发生在大学毕业之后，而跨国公司已经把人才争夺的时间提前了。比如微软公司，听说哪里有天才儿童就会找上门，有些孩子上中学就开始拿微软的工资了。在微软，这被称为“争夺人才幼苗”。去年，索尼公司把全球董事会挪到中国北京开，并宣布在王府井大街上的新东安市场建设新型科技展馆，“向中国孩子贡献出索尼最新的数字技术。”
跨国公司的研究院这两年也纷纷云集北京，从微软到英特尔，从摩托罗拉到三菱，全都来了。众多跨国公司为何在清华、北大建实验室？有关人士认为：因为这是使中国的高层次人才对跨国公司耳濡目染的最好办法，距离越近，势能越大。
相比之下，国内一些用人单位对人才的吸引力远不及跨国公司。从这些跨国公司的新理念、新举措里，我们应该得到许多有益的启示。