许多求职者会遇到有关劳动争议方面的一些事情，然而当记者采访１０个求职者问是否知道有关劳动争议的劳动实体法律和劳动程序法律时，１０人均说不知道。
在我国有关劳动争议方面的法律包括两类，一类是规定劳动关系双方权利义务的法律，我们称之为劳动实体法律；另一类是规定劳动争议应按什么程序、由什么机构处理的法律，称为劳动程序法律。
实际生活中大量劳动争议所涉及的主要是劳动实体法律。这些法律有：《企业职工奖惩条例》，它是目前有关开除、除名争议处理的主要法规依据；《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，是对违纪职工辞退处理的依据；《企业经济性裁减人员规定》，规定了裁员的条件和程序；《工资支付暂行规定》、《企业最低工资规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》及其《实施办法》，是处理企业工资、工时争议的重要依据；《矿山安全法》、《工厂安全卫生规程》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》，则是劳动安全卫生与女工及未成年工保护争议的处理依据；《私营企业劳动管理暂行规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》，为劳动合同、集体合同争议的处理提供了依据。以上均为单行法规或规章，我国综合性的劳动基本法《中华人民共和国劳动法》是具有最高效力的法律依据，各项单行劳动法规和规章都是它的补充和具体落实。
此外，除法律规范可以作为劳动争议处理的实体依据外，合法、有效的劳动合同书、集体合同书及企业规章，也可以作为争议处理的依据。
劳动程序法律主要指《劳动法》中有关劳动争议处理机构与程序的规定，以及专门法规《企业劳动争议处理条例》。此外，《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，也是处理程序上的基本依据。《民事诉讼法》是人民法院审理民事案件的程序法，也是处理劳动争议诉讼案件的程序法依据。