重庆4月18日电（记者　干国荣）重庆市新落成的人才大市场今天显得格外热闹，在四楼人才招聘大厅，由我省企事业单位设的摊位占了一半以上。许多重庆人和当地的应届大学毕业生，把这些摊位围得满满的。经过一天的交谈、面试，已有87人达成了意向，其中硕士生37人、博士生4人。我省的招聘人员今天早早就进场布展了。东方通信集团准备了许多精美的宣传册，浙江社科院的招聘人员还带上摄像机，准备把满意的人才摄录下来，让领导有个直观认识。这种“求贤若渴”的精神，使进场的当地人流连忘返。一位姓邱的重庆市某单位的副总工程师认为，浙江有活力，对人才有比较好的政策，到浙江工作一定能够发挥更大的作用。
我省到重庆市招聘人才，在当地引起反响。重庆市有关方面认为，重庆市在西部大开发中固然需要大量人才，但同样也应看到，目前人才资源存在着短缺与积压浪费并存的结构性矛盾。仔细分析去沿海地区工作的人才，他们并不一定是冲着“钱”去的，多数是本地富余或者受经济发展制约还不能充分发挥作用的人才。重庆市也将开通与沿海发达省市的人才交流渠道，将紧缺人才引进巴渝大地，促进西部大开发。此外，沿海地区来渝招人，可以促进本地人事制度改革，提高开放度，有百利而无一害。重庆市的新闻媒体也指出，不要怕外地来渝招人，关键是有没有一套合理的机制留住人才。
跨省引进人才是我省人事制度改革的新尝试。省人事厅有关负责人认为，在市场经济大背景下，人才流动的全国性，是优化人才资源的趋势。我省前几年到渝投资、做生意的人很多，重庆市许多小商品市场活跃着我省义乌、温州人的身影。不少浙江企业更是捷足先登：万向钱潮集团在这里成立了一家合资企业；华立集团通过控股当地一家企业成功上市；东方通信集团已确定立足川渝，挺进西南的战略方针。浙江人才到巴渝大地工作，不仅过去很多，今后还将更多。这次浙江企事业单位到渝招聘人才，一方面考虑到这里高等学府多，人才资源较为丰富；另一方面也是为了更多地宣传浙江、加强浙江和重庆、成都等地的合作、交流。
本报成都专电（记者干国荣）我省首次大规模出省招聘人才活动，4月15日在四川省成都市举行。经过一天的交流、洽谈，已跟85人达成了意向，其中博士生12名、硕士生36名。
跟过去类似活动多以企业“唱主角”有所不同，参加这次招聘会的有不少我省的高校。据悉，自从省委、省政府确定大力发展我省教育事业政策之后，我省高校扩招规模有很大突破，师资力量急需增加。刚跟3位硕士生、一位博士生、一位副教授谈成意向的浙江师范大学师资办公室主任徐勇告诉记者，今年下半年浙师大扩大招生，光全日制学生就要净增加2400多名，学校将达到万人规模。根据这个规模，学校每年要引进100至150名教师，尤其对计算机、英语等热门专业的教师，需求更大。