北京工业大学学生陈烽锋像所有的应届毕业生一样，在春天里开始自己的求职历程了。比他们的学长幸运的是，他们不用再复印大批的简历费时费力地到各个单位去分发了。他在昨天回给记者的e－mail里告诉记者，现在学校的机房非常挤，毕业生们都在各求职网站里查信息、贴简历，什么“51job”、“中华英才网”、“招聘网”，忙得不亦乐乎。陈烽锋的专业、成绩都不错，已经有不少单位对他表示了兴趣，下一步就是一家家地约见了，“这一步怎么也省不了了。”他对记者说。
而与此同时，本报热线电话又记录了一个受骗者的反映。下岗职工陈女士在一家职介公司里交了500元中介费，结果这家公司给她提供了4个信息，不是过期的，就是根本没这么回事。陈女士要求退钱，遭到拒绝。公司说，我们还会给你提供服务的，你等着吧。已经等不及的陈女士向记者诉苦：“这职介有没有不骗人的啊？”
同那些交了求职费转眼就找不着公司了的求职者相比，陈女士并不算最倒霉的。由于缺乏统一有效的管理，目前职介引发的纠纷正有日益上升的趋势，而由于中介行业的特点，在大部分职介纠纷中，管理部门无法认定职介机构的侵权行为。因此，求职者只好是自认倒霉。在一片规范职介行为的呼声中，悄然兴起的网络职介吸引了人们越来越多的目光。由于网络职介对求职者是免费的，因此杜绝了“骗钱”这一根本的利益驱动。同时，职介网站只是给招聘与求职双方提供一个“见面”的平台，于是虚假信息也就似乎失去了存在的必要性，再加上互联网的快捷与便利，去网上找工作，在网上求人才已经成为许多单位和求职者的首选。据一位业内人士透露，京城一家大报三年前招聘广告占该报分类广告总收入的三分之一，而现在，招聘广告的业务量已经下跌6成。北京人才市场报的吴坚认为，网络招聘的兴起，对于传统媒体在这一领域里的优势地位已经形成挑战。他说：“目前北京一些高科技企业已经基本上采用网络招聘的形式而放弃在传统媒体上做广告或是通过职介机构。而一些职介机构也在积极向网络靠拢或开办自己的网站，或与一些网站合作职介业务，以免在今后的竞争中落伍。”
既然网络职介有如此好处，那么求职者是否都能够在网上找到工作呢。目前，网络招聘仍然以中高级技术职位为主，对于那些主要寻求体力工作的下岗职工及打工仔们来说，网上求职还是一杯“远水”，而这部分人恰恰是非法职介猎取的主要目标。中华英才网的内容总监孙虹钢告诉记者，这并非是网络职介本身的原因，而是因为这个群体中有条件、会上网的人太少，他认为随着互联网普及率的进一步提高，这块阵地迟早会被网络“占领”的。“英才网最近就打算在这方面有一些动作。”他神秘兮兮地说。
也许，在不久的将来会出现这样的场景：从北京西站下车的打工仔们不再四九城地瞎转，他们只是找到最近的网吧，将自己的简历“妹儿”给几个正在招建筑小工的工地。也许，只有到了那一天，非法职介才能够从人们的眼中消失