“上网了吗？”“给我发个Ｅ－ｍａｉｌ”，生活中这类对话逐渐多了起来，互联网已开始深入到人们的日常生活工作当中，对每一位从业者而言，通过人才网站给自己一个更好的选择已越来越现实而快捷，但互联网求职缺乏以往面对面直接交流的亲切与感性，这就对各人才网站的服务提出了更高的要求——网络人性化。
据了解，目前国内从事人力资源开发和人才信息交流的网站大约在３００家左右，记者通过浏览，认为中华英才网（Ｃｈｉｎａｈｒ．ｃｏｍ）、招聘网（Ｚｈａｏｐｉｎ．ｃｏｍ）、无忧网（５１ｊｏｂ．ｃｏｍ） 、猎头网（Ｌｉｅｔｏｕ．ｃｏｍ）等许多网站的特色都较为突出，各具独到之处。
各人才网站在主页都直接以公布大量的招聘信息为主，兼有人事新闻与各项服务内容等，有的网站主页通过强烈的色彩冲击，突出了品位和现代气息。
人才网站的服务内容主要集中在以下方面： １、免费登录和查询信息，以吸引更多的网民查询信息寻找适合自己的职位，同时提高自身网站的点击率。２、投递简历。网民可通过登记，建立自己的简历中心发送和接收相关信息。３、人才论坛与行业动态。网民可找到人力资源的理论与实践两方面的信息，了解咨询人事政策法规方面的诸多问题，了解人力资源市场变化规律及热门、高薪职位等。４、提高个人素质方面的相关服务，诸如人才测评与培训等。
在提供各项具体服务的同时，各网站已开始注重为网民提供更方便、更全面的人性化服务，不仅仅是提供大量的招聘职位，在此基础上，关心求职者的心理状态，帮助求职者自我诊断、自我定位，提高求职者的综合素质已成为各网站的发展方向。例如：在人才网站，网民可通过网上订阅，由求职者自己设置所要求的行业、职位及薪金要求等具体内容，网站会定期向求职者提供适合的招聘信息。
“聊天室”在专业人才网站上也开始出现，一份调查显示，９０％的城市人在不同阶段都存在“烦而无人倾诉”的感受，在网上聊天室，求职者可以谈工作体会、生活感受，交流升职经验，甚至是吐吐被老板骂的苦水，还可据此成文发表在“你的故事”征文频道。
在人才网站开设的“咨询室”中，由网站专门的人力资源专家告诉求职者如何写简历、面试时如何突出自己优势、消除工作中的紧张压力等问题，同时解答求职者提出的相关问题。
据悉，Ｌｉｅｔｏｕ．ｃｏｍ还首次引入了电子面试的服务形式，双方可在异地进行面试、交流，省时省力，目前在香港、北京、上海、广州聘请区域经理将更方便。该网站首席执行官沈戈指出，互联网给人类带来了方便、快捷，这只是人才网站必须提供给用户的基础服务之一，而关心并解决求职者如何面对互联网经济带来的负面影响——即人们之间的直接交流、沟通不畅、 职业心理压力等方面的问题，应是人才网站更高的追求目标。
据最新的统计报告，中国网民的数量已达近９００万，直逼整个欧洲上网人数的总和。广州市日前已开始利用人才网站专门为高校毕业生就业分配服务，其中有３００多人已顺利被用人单位录用。可见，通过人才网站发现你自己的新机遇，不仅是时尚，更是一种必然。